È importante che ogni percorso formativo sia definito partendo dalle caratteristiche e dalle esigenze dell’organizzazione affinché la formazione non sia vissuta come dispendio di tempo, bensì come investimento, sia a favore del dipendente che dall’azienda.

È quindi fondamentale stabilire dei punti di ascolto e monitoraggio con il mondo delle imprese perchè è il presupposto necessario a definire un approccio efficacie e puntuale orientato all’analisi del fabbisogno formativo di ogni impresa. Un affiancamento consulenziale orientato alla progettazione di percorsi su misura per soddisfare necessità concrete.

Secondo il World Economic Forum, più di un miliardo di persone dovrà aggiornare le proprie competenze riconvertendo le proprie abilità. Sviluppare attitudini creative, sensibilità, team work e gestione dei rapporti interpersonali, unitamente alle abilità digitali, rappresenteranno aspetti decisivi per affrontare il futuro del mondo del lavoro e il nostro intento è quello di aiutarle nella crescita professionale.

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